比赛裁判合同是规范体育赛事主办方（用人单位/赛事组织方）与裁判员（劳动者）权利义务的法律文件，需符合《中华人民共和国劳动合同法》《体育法》《体育赛事活动管理办法》等规定。以下结合相关法律法规及合同范本，提炼核心要点及注意事项：
一合同主体要素
1. 甲方（用人单位）
赛事主办方体育俱乐部或经纪公司，拥有赛事主办权广告权转播权等。
2. 乙方（劳动者）
裁判员，需持有相应项目裁判资格证书，并承诺遵守赛事规则。
3. 第三方（可选）
![比赛裁判合同]( "比赛裁判合同")
赛事合作方（如场地提供方赞助商），需在合同中明确其责任（如场地安全保障费用支付）。
二核心条款内容
1. 工作内容与资格要求
裁判职责：确保比赛公正执法，遵守竞赛规则和甲方规章制度。资格证明：乙方需提供有效的裁判资格证书（附件形式）。服从安排：乙方须接受甲方的工作调度及赛事期间管理。2. 合同期限与续约
固定期限（如1年），起止时间需明确；期满续约应提前30日书面确认。临时赛事可采用“项目制合同”，赛事结束即终止。3. 报酬与福利
支付标准：按场次计酬（如￥____元/场，税前），赛后即时支付。社保公积金：甲方须依法为乙方缴纳社会保险及公积金。其他费用：裁判交通食宿津贴由甲方或第三方承担（需在附件列明）。4. 保密与权利限制
保密义务：乙方不得泄露赛事数据商业信息，合同终止后仍有效。利益冲突：合同期内不得兼任竞争性赛事裁判，不得接受个人赞助。5. 保险与安全责任
人身保险：甲方需为裁判购买工作期间意外保险。高风险赛事：如马拉松滑雪等，甲方须提前向体育行政部门申请行政许可，并提交应急预案熔断机制等材料（依据《体育赛事活动管理办法》第13-17条）。三法律合规要求
1. 高危险性赛事许可
涉及登山潜水搏击等项目，须向地方体育行政部门申请许可，提交：
风险评估报告救援方案场地安全证明。未获许可擅自办赛将被责令停办并处罚款。2. 劳动保障
工作时间：避开法定节假日，保障裁判休息时间。争议解决：若拖欠报酬或社保，裁判可向劳动监察部门投诉或提起仲裁。四争议解决机制
1. 优先协商：违约争议应首先通过双方协商解决。
letou乐投体育2. 诉讼管辖：协商失败可向甲方所在地法院起诉。
3. 体育仲裁
大型赛事常在合同中强制约定CAS（国际体育仲裁院）管辖，运动员/裁判签署参赛即视为接受条款。国内争议可提交中国体育仲裁委员会（依据《体育法》2023修订）。五签约执行建议
1. 附件必备文件：
乙方裁判资格证书甲方赛事批文保险凭证报酬纳税证明。高风险赛事需附体育行政部门许可决定书。2. 违约责任：
乙方失误导致赛事损失，需承担赔偿责任（如误判引发的退票损失）。甲方未支付报酬超5日，乙方可单方解约并要求赔偿。>风险提示：
第三方介入：若赛事由合作方承办（如场馆方），须在合同中明确其安保医疗责任，避免甲方承担连带风险。仲裁条款效力：强制仲裁条款可能因剥夺运动员/裁判诉权受司法审查，需明确提示并留存签署证据。
